臨近春節(jié)義烏出現(xiàn)“辭職潮”

    臨近春節(jié)，新報討薪熱線異�；鸨�。記者從中發(fā)現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象：在新報參與調解處理的百余起勞資糾紛中，超過七成糾紛的起因在于員工提前提出辭職，且這些員工大多是80后、90后。

    為了應對員工在春節(jié)前突然辭職，不少企業(yè)主想到一招：不批準辭職申請；而員工也有對策：消極怠工博“炒魷魚”。

    ☆現(xiàn)象一：

    春節(jié)前員工辭職屢遭拒絕

    來自河南的李平是80后。一個多月前，他向公司遞交了辭職報告，可到現(xiàn)在也沒走成。他說：“如果我不要工資，早就走了�！�

    去年8月，李平應聘成為義烏一家機械公司電鍍工，雙方簽訂了勞動合同，每月工資2800元。去年12月初，李平身體出現(xiàn)不適，向公司人事主管袁先生提出辭職�！皠趧雍贤�上規(guī)定，辭職得提前一個月申請。”袁先生說。

    去年12月10日，李平向公司遞交了辭職報告。一個月后，李平要求結算剩余的4200元工資，但袁先生告訴他，公司臨時決定，春節(jié)前不批準員工辭職。

    盡管李平出示了醫(yī)院的病歷，可公司還是不批。1月15日，李平找到公司總經理交涉辭職問題，但還是沒有結果。

    “辭職為什么這么難？”李平很無奈，他不知道如何才能拿到工資。

    ☆現(xiàn)象二：

    員工消極怠工博“炒魷魚”

    企業(yè)拒絕辭職，員工也想出了“歪招”應對。

    前不久，在義烏興中小區(qū)一家海鮮酒樓當服務員的趙清清致電新報討薪熱線，稱辭職要求被老板拒絕。經記者調解，老板樓先生同意給趙清清加200元工資，讓其工作到春節(jié)。

    日前，樓先生給記者打來電話：“強扭的瓜不甜。趙清清攪黃了我的生意。留下她，真是錯誤的選擇。我發(fā)她一個月工資，放她走了�！�

    原來，趙清清回去上班后，經常遲到早退。1月11日晚，酒樓生意爆滿，可趙清清干活出了大“差錯”：將兩個包廂的菜肴給送顛倒了。面對客人的質問，趙清清揚言：“你們最好到老板那里投訴，把我給炒了，我早就不想干了�！�

    看到群情激憤的客人，樓先生忍無可忍，終于炒了趙清清的“魷魚”�！艾F(xiàn)在酒樓缺人手，連我妻子都幫忙端菜了�！睒窍壬�說。

    【網友熱議】

    在新報QQ群里，記者拋出了春節(jié)前“辭職潮”的話題，一石激起千層浪。不少企業(yè)主紛紛現(xiàn)身倒“苦水”，也有不少打工者表達了自己的看法。

    企業(yè)主：

    打工仔比老板牛

    網友“xmjoke”：春節(jié)快到了，公司又現(xiàn)“辭職潮”。心里猶如天氣，冰冷冰冷的……

    網友“maudlin”：我現(xiàn)在都收到7封辭工信了。

    網友“龍珠果”：我都給加班費了，可80后、90初的員工，根本就不在乎錢。

    網友“臨界之道”：我也收到好幾張員工的辭職信了。因為生活成本高，許多員工春節(jié)后不準備來義烏……現(xiàn)在不是做老板的牛，而是打工的牛。

    網友“瞎子”：一邊不時收到辭職信，一邊一大群人來應聘，這就是目前的狀態(tài) 。

    員工：

    辭職早點回家過年

    網友“yupengxing”：因為老家在外省，不提前辭職的話，就沒法回家過年。

    網友“夜的黑”：現(xiàn)在在義烏打工的不少人都辭職了。看著老鄉(xiāng)和熟人一個個回家去了，哪還有心思再待在義烏干活。

    網友“夏風音樂”：我覺得，春節(jié)前辭工是為了早點回家過年，很多企業(yè)沒有年終獎，不如早早回去，不然春運想回都難啊。

    【企業(yè)聲音】

    企業(yè)使盡招數留人

    連日來，記者走訪了多家企業(yè)。為了留住人，企業(yè)主絞盡腦汁。

    義烏凱利鑫包裝廠負責人陳洪生告訴記者，最近一個月，大批員工提出辭職，大多是80后、90后。他們辭職的理由五花八門，不少員工以感冒、相親、家中變故為由提出辭職，有的員工干脆就沒有說明理由�！半m然我與員工都簽訂了勞動合同，在工資待遇、工作環(huán)境等方面也不斷改進，但他們根本不在乎這些，還是想盡辦法離開�！标惡樯�感到很困惑。

    義烏和平箱包廠業(yè)主何平介紹，該廠實行一項制度，只要工人介紹的新員工進廠干滿3個月，介紹人就可以拿到500元獎金�！斑@段時間訂單多，人手卻不足。多下點本錢總比沒法開工強�！�

    與何平有著一樣想法的企業(yè)主為數不少。義烏市傲哥服飾有限公司負責人介紹，每年該公司都在春節(jié)期間派人到外地員工家拜年。為了讓員工安心工作，公司不僅提高員工工資，興建“夫妻房”，給職工宿舍安裝空調、電話、有線電視以及提供免費午餐等，還注重對員工的情感投入。

    而義烏天孚控股集團則推行集體勞動合同和工資集體協(xié)商制。此外，職工只要工作滿一年，每年可享受500元工齡獎，而且還可享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險。2009年，該公司員工月均工資達2722元，有的外貿業(yè)務員因銷售業(yè)績突出，年薪超過16萬元。優(yōu)厚的薪酬待遇，使天孚集團員工留任率超90%。

    【部門聲音】

    “辭職潮”是正常現(xiàn)象

    義烏市就業(yè)管理服務局局長黃允龍分析，目前80后、90后成了勞動主力軍。與第一代農民工相比，新生代農民工基本沒有養(yǎng)家糊口的壓力，掙錢謀生并非外出打工的主要原因，他們對工作環(huán)境、生活條件、文化娛樂等方面有著更多更高的訴求，離職跳槽也較隨意。春節(jié)臨近，80后、90后掀起“辭職潮”是一種正常現(xiàn)象。

    “以福利待遇留人、以人性化管理留人、以企業(yè)文化留人……事實證明，這些留人用人招數非常有效。”義烏市人勞社保局局長余青提醒企業(yè)主，應進一步提高員工工資待遇，規(guī)范企業(yè)用工管理，搭建員工發(fā)展的平臺，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，營造良好的用工環(huán)境。

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