義烏再發(fā)疑似“跑長(zhǎng)途”案

    最近，義烏又發(fā)生了一起不法分子利用虛假應(yīng)聘，敲詐勒索企業(yè)的“跑長(zhǎng)途”犯罪案件。所謂“跑長(zhǎng)途”，是指不法分子召集一些外來務(wù)工人員，集體乘長(zhǎng)途客車前往省內(nèi)外用工單位“應(yīng)聘”。在應(yīng)聘或工作過程中，不法分子找借口聚眾鬧事，繼而向用工企業(yè)索要車旅費(fèi)、誤工費(fèi)或賠償費(fèi)。這種行為不僅影響了企業(yè)正常經(jīng)營、損害了企業(yè)利益，也威脅到社會(huì)穩(wěn)定。

    最近，金華市委常委、義烏市委書記黃志平作出批示：要求有關(guān)部門組織力量研究對(duì)策，決不許“跑長(zhǎng)途”之風(fēng)在義烏蔓延。

    外省“帶頭大哥”攬活擅自停工漫天要價(jià)

    7月15日，50多名外來務(wù)工人員在義烏江東街道辦事處集體討薪。接到舉報(bào)后，記者隨同義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)前往現(xiàn)場(chǎng)調(diào)處。經(jīng)查，這50多名外來務(wù)工人員，真正涉案的人數(shù)為34人。

    河南人馬某是這伙人“帶頭大哥”。7月7日起，馬某和33名工人為工程承包人陳某打工，負(fù)責(zé)粉刷義烏工商學(xué)院的外墻。7月13日，馬某等人以陳某提供的建筑材料有質(zhì)量問題，導(dǎo)致粉刷外墻工程質(zhì)量不合格為由，停止施工，并向陳某索要每人400元/天的工資，以及誤工費(fèi)共22.32萬元。

    陳某告訴記者，之前他與馬某達(dá)成了口頭協(xié)議，工資是按面積計(jì)算，所以他并沒有在意馬某帶了多少人來干活。此后，由于工人在粉刷外墻時(shí)沒有采取防護(hù)措施，粉刷質(zhì)量也很差，工程被義烏工商學(xué)院叫停。但因?yàn)殛惸硾]和工人簽訂勞動(dòng)合同，馬某等人就開始漫天要價(jià)。

    義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這伙外來務(wù)工人員有“跑長(zhǎng)途”之嫌。馬某接下工程后，先在本地招攬工人，隨后又從老家河南叫來了一批工人。而作為承包人的陳某，也沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同，沒有印制職工花名冊(cè)，也沒有建立考勤制度，導(dǎo)致其口說無憑。

    經(jīng)過工作人員調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議，按6元/平方米的工價(jià)，結(jié)算已完成2000平方米工程的工資，同時(shí)陳某同意補(bǔ)助34名工人1萬元車旅費(fèi)，馬某隨即帶人離開。

    扮演“討薪者”敲詐企業(yè)為首者在義烏被判刑
    無獨(dú)有偶。今年5月下旬，義烏市檢察院以尋釁滋事罪批準(zhǔn)逮捕一起以陳長(zhǎng)寶、毛尚坤為首的36人“跑長(zhǎng)途”案件。

    這起案件中，福建建陽人陳長(zhǎng)寶、四川樂山人毛尚坤常年以“勞務(wù)中介”的身份與外地用工企業(yè)“接洽”，而后組織人員集體“跑長(zhǎng)途”，到了用工單位，扮演“討薪者”，借機(jī)向企業(yè)敲詐。

    自去年11月至今年4月，陳長(zhǎng)寶、毛尚坤團(tuán)伙通過“跑長(zhǎng)途”，先后敲詐浙江、江蘇、上海、廣東、山東、安徽、福建等地企業(yè)20多家，獲得贓款30余萬元，為首者日前已被判刑。

    據(jù)悉，此類“跑長(zhǎng)途”案件，義烏這幾年已發(fā)生多起。義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員介紹，“跑長(zhǎng)途”者一般白天在人力資源市場(chǎng)找活干，晚間居住于小旅館內(nèi)。這些人雖然沒有黑惡勢(shì)力犯罪那樣明顯，但人員相對(duì)集中，平日以“兄弟”相稱，聚合性很強(qiáng)。而且“跑長(zhǎng)途”者通常以弱勢(shì)的姿態(tài)出現(xiàn)，多采取鼓噪起哄、“集體談判”、上訪維權(quán)等手段，使企業(yè)和政府相關(guān)部門感到壓力巨大，且又“有理說不清”。

    【溫馨提醒】防范“跑長(zhǎng)途”的對(duì)策：規(guī)范渠道、明確對(duì)象、簽訂合同
     為防范此類事件發(fā)生，義烏勞動(dòng)部門提醒廣大企業(yè)主：首先，招聘時(shí)應(yīng)明確招用對(duì)象，以及上崗所需要的條件，從用工入口上杜絕“跑長(zhǎng)途”者青睞應(yīng)聘。

    其次，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求其提供合法的身份證件，并多渠道了解其在前一家單位的工作情況。同時(shí)，企業(yè)必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦遭遇“跑長(zhǎng)途”，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同，追究相關(guān)人員的違約責(zé)任，通過法定程序規(guī)避“跑長(zhǎng)途”案件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

    更為重要的是，企業(yè)應(yīng)規(guī)范招工渠道。當(dāng)企業(yè)赴外地一次性招納大量員工、委托他人招聘大量員工以及接收大量自動(dòng)上門的農(nóng)民工時(shí)，要提高防范意識(shí)。對(duì)于疑似“跑長(zhǎng)途”的，要及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
 

點(diǎn)擊次數(shù):1513