中央領(lǐng)導批示要學習研究義烏經(jīng)驗

    昨日下午，在市人大常委會副主任、市總工會主席陳有德的辦公桌上，一份題為《浙江省義烏市積極探索工會社會化維權(quán)模式》的信息非常醒目。文章上方清楚地留著最近中共中央政治局常委、中央政法委書記周永康等中央領(lǐng)導，及全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普的批示：要跟蹤學習研究義烏這個典型，進一步總結(jié)工會社會化維權(quán)經(jīng)驗。

　　變“事后維權(quán)”為“事前維權(quán)”

　　為維護職工合法權(quán)益，2008年5月，我市率先在全國制定了一個企業(yè)社會責任標準。這個標準被稱為“義烏標準”。

　　企業(yè)社會責任“義烏標準”涵蓋勞動合同、社會保險、工資福利、工時休假、勞動環(huán)境等15個大項57個具體條款，將職工的權(quán)益訴求、工會的維權(quán)主張，創(chuàng)造性地融入標準體系之中，變職工“事后維權(quán)”為“事前維權(quán)”。

　　企業(yè)社會責任的標準有了，該如何確保實施？首先，我市成立了由市總工會牽頭，國稅局、地稅局、國土局等17家部門組成的“義烏市企業(yè)社會責任委員會”，負責企業(yè)社會責任評估的各項工作。其次，為保證評證結(jié)果的公正性，我市還邀請浙江大學作為第三方的評估機構(gòu)，負責數(shù)據(jù)的分析評估。

　　“出臺這項標準，主要目的是將企業(yè)社會責任納入到規(guī)范化的公共管理軌道，推動社會責任領(lǐng)域從企業(yè)‘自我約束’到‘社會約束’轉(zhuǎn)變，變職工‘事后維權(quán)’為‘事前維權(quán)’�！标愑械抡f。

　　“義烏標準”讓企業(yè)嘗到甜頭

　　澳升拉鏈有限公司過去安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，開展企業(yè)社會責任評證后，公司將安全生產(chǎn)的有關(guān)標準制成提示卡放在車間醒目處，同時重新設(shè)計員工生產(chǎn)平臺，從而使工傷事故大大減少。據(jù)估算，實施“義烏標準”后，該企業(yè)員工人均月工傷費由8.43元下降到了1.87元。

　　澳升拉鏈有限公司只是我市諸多實施“義烏標準”企業(yè)的一個普通案例。

　　2008年9月，“義烏標準”首先在北苑街道進行試點。試點工作開始后，北苑街道有92家規(guī)模以上企業(yè)向評證委員會申報了參評材料。根據(jù)一票否決制，5家企業(yè)被淘汰，87家企業(yè)進入評分階段，最終從24家企業(yè)中評選出了“最具社會責任企業(yè)”。

　　實行“義烏標準”試點后，不少企業(yè)開始體會到履行社會責任帶來的實質(zhì)性價值。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，北苑街道所轄的數(shù)百家企業(yè)的勞資糾紛比往年下降了50%左右。陳有德說，下一步，市總工會要通過健全和完善組織領(lǐng)導、部門協(xié)作、政策保障等各項工作運行機制，動員和整合各方面力量，形成推進“義烏標準”的合力，讓更多企業(yè)加入到“義烏標準”的行列。
 
 
來源：義烏商報　作者：李爽爽

點擊次數(shù):1329