研究所簡(jiǎn)介
浙江（義烏）商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場(chǎng)，成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨，專業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才，還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌，并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
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義烏研究
大陳著手改革服裝行業(yè)薪酬制度
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“服裝行業(yè)薪酬制度已到非改不可的地步，希望大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)的所有企業(yè)主加入改革行列，統(tǒng)一使用規(guī)范的就業(yè)合同文本，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。”11月26日下午，我市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)薪酬制度改革總動(dòng)員時(shí)說。
近年來，在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)，企業(yè)主與員工之間的矛盾，尤其在暑夏期間的矛盾，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展。市公安、人勞社保、工商、財(cái)政、地稅和大陳鎮(zhèn)黨委政府等部門組織人員，先后4次深入各服裝企業(yè)，針對(duì)“規(guī)范勞動(dòng)合同”、“重點(diǎn)隱患企業(yè)排查整治”和“工資支付保障制度落實(shí)”等展開調(diào)研。
相關(guān)部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)在薪酬支付方面依然沿襲著改革開放之初“每月領(lǐng)取生活費(fèi)、其余報(bào)酬半年或一年發(fā)放一次”的方式。目前，這一模式已明顯落伍，各種勞資糾紛因此時(shí)有發(fā)生。相關(guān)部門經(jīng)過再三走訪、座談，廣泛征求意見之后，多次修改與完善勞動(dòng)合同文本，及時(shí)啟動(dòng)這項(xiàng)薪酬改革工作。
市服裝行業(yè)協(xié)會(huì)大陳分會(huì)向200多家服裝企業(yè)主發(fā)起“統(tǒng)一使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本”、“進(jìn)一步規(guī)范薪酬制度、按月足額發(fā)放工資”的倡議，貝克曼、丹丹、晉升、佛斯加和晨東等部分企業(yè)率先響應(yīng)。
來源：義烏商報(bào) 作者：胡木水
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