節(jié)前求職者心態(tài)很淡定

    昨天上午的義烏人力資源市場(chǎng)內(nèi)，五六家企業(yè)支起招聘廣告招工，為數(shù)不多的求職者正在尋找工作崗位，空蕩蕩的大廳顯得有些冷清，春節(jié)前用工緊缺、企業(yè)急著招兵買馬的現(xiàn)象在義烏似乎并未出現(xiàn)。今年，由于種種原因，在義烏的許多外來務(wù)工人員年末似乎并不急于找工作，他們的求職心態(tài)在這個(gè)冬天顯得“很淡定”。

    【求職現(xiàn)象】

    工人提前半月返鄉(xiāng)

    企業(yè)瞄準(zhǔn)短工市場(chǎng)

    “今年不少工廠放假早，我的很多老鄉(xiāng)這幾天都忙著買票，準(zhǔn)備回家�！眮碜院�北襄陽的楊選山坐在義烏人力資源市場(chǎng)內(nèi)，看著電子屏幕上不斷刷新的招工信息告訴記者。由于不少工廠春節(jié)前都沒有訂單，加上不少人擔(dān)心返鄉(xiāng)車票難買，今年的民工返鄉(xiāng)潮比以往提早了半個(gè)多月。

    楊選山的妻子在義烏一家紡織企業(yè)工作，前天就坐火車回老家了。楊選山說，由于妻子是熟練工，企業(yè)想方設(shè)法要留住她。“企業(yè)樂意留住老員工，一方面由于老員工好管理，另一方面老員工經(jīng)手的產(chǎn)品更有保障�！睏钸x山說。

    楊選山到人力資源市場(chǎng)，只是想了解一下明年的用工行情。他告訴記者，自己在青巖劉的一家托運(yùn)部做搬運(yùn)工，工作比較穩(wěn)定，收入也還不錯(cuò)。對(duì)于自己的現(xiàn)狀，他覺得挺滿意，春節(jié)期間也不打算回家。“過年是托運(yùn)生意的旺季，我們都指望著這段時(shí)間多掙點(diǎn)錢，所以不回家了，老板也答應(yīng)給漲工資�！睏钸x山說。

    外來務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)，那么一些春節(jié)前趕著完成訂單的企業(yè)怎么辦？記者了解到，許多企業(yè)為了留住工人，一再提高工資、獎(jiǎng)金，而不少企業(yè)，還把目光投向了短工市場(chǎng)�！叭肆�資源市場(chǎng)一般招的是長(zhǎng)期工，春節(jié)期間應(yīng)對(duì)工人短缺，我們一般招些短工，盡管工價(jià)高一些，但也能應(yīng)付過去�！币患移髽I(yè)的招聘人員說。

    【求職心態(tài)】

    工人年底淡定觀望 寄望年后行情看漲

    相對(duì)于用工企業(yè)的“求賢若渴”，年底找工作的人卻淡定許多�！艾F(xiàn)在不急著找工作，待遇好的話就去，如果沒有合適的活，過幾天就回家了。”江西人徐志斌之前是一家服裝廠的熨整工，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和技能的他，求職時(shí)顯得不慌不忙。

    事實(shí)上，由于節(jié)后招工難現(xiàn)象普遍存在，造成不少求職者觀望心態(tài)越來越濃。記者了解到，一方面，隨著近幾年中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展，工資水平與義烏的差距越來越小，使得眾多外來務(wù)工人員開始選擇返鄉(xiāng)就業(yè)；另一方面，節(jié)后招工難一旦出現(xiàn)，企業(yè)的待遇會(huì)有較大幅度提升。因此，在每年春節(jié)后，員工能否回流成為企業(yè)的一塊心病。

    “現(xiàn)在找工作，是工人和企業(yè)雙向選擇。春節(jié)以后，用工需求增大時(shí)，工資肯定會(huì)漲，就可能出現(xiàn)工人選企業(yè)的情況�！币晃磺舐氄呦蛴浾呓忉屃诵膽B(tài)淡定的原因。

    據(jù)悉，除了求職者的心態(tài)趨于成熟，許多外來務(wù)工人員之所以不急著找工作，因?yàn)橛辛嘶剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)的念頭。記者了解到，現(xiàn)在抱著在外掙點(diǎn)錢、然后回家創(chuàng)業(yè)想法的人不少。一位來自云南的求職者說，他的幾個(gè)老鄉(xiāng)，在外面打工賺了點(diǎn)錢，就回老家辦了個(gè)養(yǎng)豬場(chǎng)，還有人在外面學(xué)會(huì)了建筑技能，回家組織起施工隊(duì)，自己當(dāng)起了包工頭。

    一些業(yè)內(nèi)人士稱，如果說10年前的求職者來“長(zhǎng)三角”還揣著一個(gè)“淘金夢(mèng)”的話，現(xiàn)在的打工者基本上不抱有這個(gè)夢(mèng)想了。高企的房?jī)r(jià)和生活成本，使得到沿海地區(qū)優(yōu)勢(shì)正在減弱，許多人寧愿在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)。因此，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，每年春節(jié)后義烏勞動(dòng)力資源出現(xiàn)緊缺，或是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)。

    業(yè)內(nèi)人士同時(shí)認(rèn)為，近年來技術(shù)工人、熟練工人十分短缺，節(jié)后招不到工人的情況普遍存在，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在“如何留人”上多下工夫。

    【個(gè)案分析】

    中西部吸引力漸強(qiáng) 比較優(yōu)勢(shì)日趨減弱

    在義烏人力資源市場(chǎng)，記者遇到了兩位剛來義烏不久的求職者———云南人陳正群和河北人趙小飛。來義烏是希望能找到一份燈具安裝的活兒，之前他倆在烏魯木齊做過同樣的工作。

    談及來義烏的原因，陳正群說，一方面烏魯木齊冬天實(shí)在太寒冷，另一方面聽說義烏春節(jié)期間用工緊缺，打算在這里找一份相對(duì)穩(wěn)定的工作。

    然而，眼下人力資源市場(chǎng)的冷清，讓兩個(gè)千里迢迢趕來的求職者感到有些意外，他們轉(zhuǎn)了三天，也沒有找到合適的工作。不過，由于有長(zhǎng)期燈具安裝的工作經(jīng)驗(yàn)，倆人不急不躁，對(duì)找到工作信心十足�！敖酉氯�準(zhǔn)備到黃楊梅燈具市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，應(yīng)該可以找到工作。”趙小飛說。

    陳正群說，這幾年自己在全國(guó)各地工作，發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)三角”等地對(duì)外來務(wù)工人員的吸引力正在逐漸減弱，而中西部地區(qū)正迎頭趕上。比如烏魯木齊，除氣候不太適應(yīng)，薪資待遇等方面和義烏差不多。他認(rèn)為，現(xiàn)在找工作，求職者一方面希望更好的薪資待遇，另一方面對(duì)于管理者也提出了更多要求。如果老板人好，講信譽(yù)，員工愿意一直留在企業(yè)�！叭绻�義烏這邊的待遇好、老板好，我們就會(huì)留在義烏�！标愓�群說。

    一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，春節(jié)期間有人來義烏“淘金”，說明義烏作為勞動(dòng)力資源的重要集散地，對(duì)不少外來務(wù)工人員依然有很大的吸引力。他同時(shí)指出，義烏企業(yè)面對(duì)的所謂“招工難”，實(shí)際上是招技術(shù)工和熟練工難。如果義烏政府部門和企業(yè)能出臺(tái)相應(yīng)措施，吸引到更多的技術(shù)工人，“用工難”并不難緩解。

    【延伸閱讀】

    應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)大幕拉開

    隨著寒假臨近，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生也開始尋找工作，就業(yè)大幕正緩緩拉開。據(jù)了解，10月份以來，省內(nèi)高校相繼舉行新一年度的招聘會(huì)。而在義烏，部分現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的需求旺盛。

    記者走訪義烏市人才市場(chǎng)了解到，目前不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職還處于一個(gè)權(quán)衡比較時(shí)，應(yīng)聘成功者并不多，許多人一邊求職，一邊正忙著準(zhǔn)備公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試。

    部分高校招生就業(yè)處老師認(rèn)為，由于每年大學(xué)生數(shù)量都在增加，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但與此同時(shí)，學(xué)生的擇業(yè)意識(shí)、求職心態(tài)并沒有發(fā)生根本變化。所以，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生們來說，不妨調(diào)整心態(tài)，從基礎(chǔ)做起。

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