新光飾品三千員工“帶薪年休”

　　昨日，我市新光飾品員工應(yīng)順明拿著公司剛出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施職工帶薪年休假、婚喪假制度》，與工友們討論著年休假到上海游玩的事情。該文件規(guī)定：自2012年1月1日開(kāi)始，公司的3000名員工將與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員一樣，享受5天至10天的帶薪年休假及相應(yīng)天數(shù)的婚喪假。

　　職工帶薪年休假、婚喪假制度的推出，是新光公司繼推行女職工產(chǎn)假后，在職工勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利方面的又一舉措。該項(xiàng)制度規(guī)定：凡工齡滿1年不滿5年的職工，每年可享有5天的帶薪年休假；工齡滿5年不滿10年的，每年可享有7天的帶薪年休假；工齡滿10年以上的，每年可享有10天的帶薪年休假。同時(shí)，凡符合法定結(jié)婚年齡的職工，也將按照工齡給予3天至5天的帶薪婚假；職工的直系親屬去世，可享有3天的帶薪喪假，職工的祖父母或兄弟姐妹去世的，可享有1天的帶薪喪假。

　　市總工會(huì)權(quán)益保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新光公司可謂開(kāi)創(chuàng)了我市非公企業(yè)推行帶薪年休假、婚喪假制度的先河，也走在了金華市非公企業(yè)實(shí)施“帶薪年休假制度”的前列。據(jù)市總工會(huì)相關(guān)人員介紹，盡管《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施3年多，但各地的落實(shí)情況不容樂(lè)觀。一些規(guī)模較小、效益較差的企業(yè)出于用工成本等各種因素的考慮，往往會(huì)選擇不執(zhí)行，而大多數(shù)職工為了“飯碗”，只能無(wú)奈接受企業(yè)安排。

　　新光飾品總經(jīng)理虞江波說(shuō)，在企業(yè)推行帶薪年休假、婚喪假制度，是企業(yè)和員工“雙贏”的好事�，F(xiàn)在企業(yè)員工大多是80后、90后，而他作為義烏民企二代的經(jīng)營(yíng)者，也是一名80后，與年輕的員工在思想和生活態(tài)度上有更多的相通之處。既然國(guó)家有這樣的規(guī)定，員工有這樣的想法，公司就通過(guò)“開(kāi)門(mén)立法”，以落實(shí)人性的關(guān)懷。

　　新光公司此舉一經(jīng)推出，立即在職工中引起較大反響。職工們普遍認(rèn)為，此舉是公司積極落實(shí)國(guó)家政策法規(guī)，實(shí)施人本管理的具體表現(xiàn)，對(duì)減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率，具有較大的推動(dòng)作用。
 
 
來(lái)源：義烏商報(bào)　作者：龔獻(xiàn)明　

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