浙江(義烏)商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場(chǎng),成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨,專業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才,還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問(wèn)。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌,并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
昨天,義烏市創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會(huì)(簡(jiǎn)稱“創(chuàng)聯(lián)”)與恒信人才開(kāi)發(fā)有限公司正式簽約戰(zhàn)略合作協(xié)議,幫扶創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會(huì)的100多家會(huì)員企業(yè)招聘各類普工和人才,以緩減當(dāng)前企業(yè)普遍存在的用工難題。據(jù)悉,這也是義烏人才招聘公司與協(xié)會(huì)合作招工的首次嘗試。
義烏創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)余昌忠告訴記者,多年來(lái),義烏制造型企業(yè)對(duì)普工及相關(guān)技術(shù)型人才的需求量越來(lái)越大,傳統(tǒng)的招工方式已經(jīng)很難彌補(bǔ)企業(yè)的用工缺口。通過(guò)與人才招聘公司合作,可以借用“外包招聘”的方式來(lái)拓寬企業(yè)的招工渠道,盡最大可能解決企業(yè)的用工難現(xiàn)象。
據(jù)介紹,在創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會(huì)的會(huì)員企業(yè)中,制造型企業(yè)占一半以上。春節(jié)過(guò)后,很多企業(yè)手拿訂單,卻因?yàn)檎胁粷M員工不得不推遲交貨期,甚至推掉訂單,限制了企業(yè)的良性發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅該聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè),目前的普工缺口就有數(shù)千人。
部分會(huì)員企業(yè)業(yè)主表示,現(xiàn)在愁的不是訂單,而是一線普工和具有一技之長(zhǎng)的技術(shù)型人才,如電工、擋車工和打樣工等。“企業(yè)缺少幾名中層干部可能問(wèn)題不大,但缺少普工和技術(shù)型人才就會(huì)帶來(lái)大問(wèn)題!
恒信人才開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理金勝?gòu)?qiáng)介紹,在中西部區(qū)域,該公司與近百所高職、技校和?茖W(xué)院建立了勞務(wù)和人才輸送的合作網(wǎng)絡(luò),另外,公司與多個(gè)外省市的勞務(wù)輸出基地也保持了良好的合作關(guān)系。整體來(lái)看,可以在最大范圍內(nèi)幫助聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)緩減用工壓力。金勝?gòu)?qiáng)表示,按照相關(guān)規(guī)定,只要這些會(huì)員企業(yè)能夠規(guī)范用工,都可以通過(guò)他們的招工平臺(tái),找到合適的普工和技術(shù)型人才。
另?yè)?jù)了解,通過(guò)恒信公司找到的普工和相關(guān)人才,都會(huì)建立一份用工檔案,跟蹤務(wù)工人員的工作狀況。如果用人單位或務(wù)工者本人提出解除勞務(wù)關(guān)系,公司方面還可以幫助企業(yè)或務(wù)工者重新“配對(duì)”,通過(guò)招、聘雙方的調(diào)整讓大家都能滿意。
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